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百度 是一项身体对抗性极强的运动项目，在拼抢的过程中发生受伤的情况时有发生，有时伤势过重时得需要养伤许久，重则退役甚至危及生命，并非危言耸听，类似事情不止一次。

“杭州六小龙”案例，对于长三角培育产业创新，具有很好的样本意义。这些年，长三角不少地方提出“大招商、招大商”，做好“双招双引”，（招商引资、招才引智），“努力到无能为力，拼搏到感动自己”，这些都值得称道。但杭州培育出“六小龙”，确实给长三角招商引资、改善营商环境带来一些新的启示。

双招双引与鼓励“双创”如何更好的平衡？

科技创新和产业创新必须特别重视“双创”，处理好“双招双引”与鼓励“双创”两者之间的关系，有利于长三角平衡现在与未来、追赶与引领的战略格局。

招商引资关系到长三角的未来，一个地方缺乏投资是没有未来的，有的地方领导说，如果失去一个大项目就可能失去一个时代，足见大项目对于发展的重要意义。也正因此，围绕大项目，锁定大项目，搞好招商引资，改善营商环境，成了很多地方长时期的一种固化思维，再加上考核的因素，更加强化了上述思维。

在这种思维主导下，鼓励“双创”，可能就不是一些地方的首选，因为创业就是“播种”、创新就是“育种”，时间慢、周期长、不能确定成功率，更难在短时间内看到经济发展的成绩。

但“杭州六小龙”案例告诉我们，从长远来看，对于长三角来说，培育创业创新的产业土壤，培育本土的小微企业和未来产业，有利于培植良好的创业创新文化，有利于培植良好的经济生态，也有利于产业发展从追赶型转向引领型，把握自主成长的未来。

更重要的是，中国已经走上了高质量发展的道路，自我创新、自主创新成为国家重要的战略思维和战略举措，无论是贯彻国家意图，还是为了自身高质量发展，推进创新创业都必须成为长三角战略的重要组成部分。

“杭州六小龙”之一的深度求索公司创始人梁文峰说，过去很多年，中国公司习惯了别人做技术创新，我们拿过来做应用变现，但这并非是一种理所当然。

在过去三十多年的IT浪潮里，我们基本没有参与到真正的技术创新进程中。随着经济发展，中国也要逐步成为贡献者。我们创新缺乏的不是资本，而是信心以及不知道怎样组织高密度的人才实现有效的创新。

因此，招成功企业、成熟产业与鼓励“双创”，对于长三角来说，是不可偏废的一体两面，非常重要，做好了这两个方面，才能把握自主成长的高质量发展。

培育产业创新需要怎样的思维逻辑

现在各地政府喜欢用“打造精品”、“精准施策”来推进各项工作、活动或工程。但这种思维逻辑在推进产业创新中是否合适？

产业创新本质上不是一项工程，而是一个持续的过程，很难规划和设计，创新无法做到信息对称，存在着很大的偶然性和不确定性，缺乏打造精品的条件和精准施策的环境，产业创新的过程和目标就会飘忽不定。这个操作过程，政府也无法把握，领导无法胜券在握。

产业创新不是打靶，而是放开、放活和一定程度的“放纵”，是对产业创新一定程度“混乱”的容忍，是有心栽花花不开、无意插柳柳成荫，是在没有风景的地方造风景，在看似平凡中展现非凡，因此，放弃工程思维才能收获产业创新的成果。

看到有的网友评论“杭州六小龙”时幽默的说，有的地方的创新思维是培育几千条龙，成长出六条优秀的小龙；有的地方的思路是只想“精准”的培育六条龙，最后一条也活不了。

因此，不要羡慕杭州有了六小龙，而是培育自己更加开放的产业创新思维更重要。

培育新技术、新产业、新业态，当然必须遵纪守法。但法律具有滞后性，当新产业新业态出现时，直接套用已有的法规，那些新事物就出不来，或者就可能都是不合规的。

比如，按照原来的规则，书店不可以卖咖啡，很多东西不允许混业经营，是先允许混业经营然后修改规则，还是等修改规则后再允许混业经营？现实已经做出了回答，这些年正是长三角各地不断地探索实践，才有了当前新产业、新技术、新业态的千姿百态。

因此，务实不是死板和僵化，遵纪守法、合规不是墨守成规，恰恰是灵活的探索、大胆的实践，才促进了法律法规的不断完善和不断进步。产业创新中非常可贵的是遵守原则的灵活变通，监管不是为了阻止创新，而是为了保障更好的创新和巩固创新的成果。

据媒体报道，DeepSeek的全称是“杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司”，然而，“基础技术研究”这一提法在公司注册类别里并不存在。后来，在当地市、区两级市场监管部门的协调下，这一公司名最终成功完成注册。

1999年，传统工商注册体系里根本就没有“电子商务”这一明确类目，杭州市政府专门组织相关部门和专家进行研讨，深入分析电子商务的业务模式、发展前景及对经济的潜在影响，最后特事特办，为阿里巴巴颁发了首张“电子商务”工商营业执照，正因为这个支持新兴产业的决定，才有了后来的电商巨变和杭州“电商之都”的地位。

再有，培育产业创新的思维逻辑，更重要的是造跑道、造赛马场，而不是去赌冠军、赌赛马，是期盼新产业几何级或指数级增长的成长性，不仅仅是为了经济总量保持领先的实用性，必须防止出现赢了对手输了时代的尴尬局面。

产业创新领域如何实现一视同仁

“杭州六小龙”给长三角的又一启示是，培育产业创新，需要各种各样的人才，特别需要尊重知识、尊重人才。

但尊重知识、尊重人才不能等同于简单的尊重教授、尊重有领军人物标签的权威，应该是真正的尊重创造，尊重创新，谁具备更好的学习能力、创新创造能力，谁才能获得相应的资源支持，但不能搞论资排辈、不能只尊重帽子、地位，因此，更好的施行“揭榜挂帅”是公平、公正的抉择。

在产业创新的产学研链条上，有企业、高校、科研机构，不分机构大小，行政级别高低，在获得创新资源上，都必须贯彻国家要求的一视同仁原则，以客观评估的创新程度和价值获得各种资源，只要是符合政策，符合国家战略，都有平等获取土地、补贴、数据的权利。不能指定创新者，不能肯定谁一定能创新成功。创新史告诉我们，人类的很多创新都是小微企业、小人物创造的。梁文峰说，更多的投入并不一定产生更多的创新，否则大厂可以把所有的创新包揽了。创新尤其是颠覆性的创新更是如此。

总之，“杭州六小龙”案例告诉我们，长三角在培育产业创新的道路上，会存在很多困难，要坚定信心，努力把天大的困难转化成为可以克服的困难，而绝不能把可以克服的困难放大到天大的困难。

（作者系中共上海市委党校教授）